中国移动（在中国移动工作,前景怎么样？）
大家好，今天小编在头条问答关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国移动的问题，于是小编就整理了3个相关介绍中国移动的解答，让我们一起看看吧。
在中国移动工作,前景怎么样？
在移动上班如果是省公司校园招聘的重点大学应届生那属于a类员工那不错工资奖金都挺高的。如果是靠关系进入市公司内招的那属于b类员工那也不错，很多移动老员工都是当年属于关系户进来的。如果是县公司招聘的营业厅销售或业务人员那属于c类员工，这类员工一般是底薪加抽成，按劳取酬，也没什么发展前景。还有零时工属于d类员工。ab类员工在移动上班不错，属于高大上职业，cd类员工那就难说了。要看你是哪类员工
今非昔比，如果有更好的选择，不要来，行业没问题，但目前受到国家宏观调控和大环境影响，比如，提速降费，国资委12%净利润增长考核，5G建设等因素影响，下行很明显，体现最明显就是员工待遇每况愈下。
具我的了解，如果进入移动公司，最好进入人事管理比较好，特别是管分号的，移动公司每个月都会有下号阶段，管理分号的，就是管理所有的号码合理的分配给下属的营业厅或者代办点，这项工作不忙，应该说是一直做办公室的，我比较喜欢。
还有一种就是做大客户经理，这种不需要长时间做办公室，时间比较自由，自己控制的好不可以了，这项工作主要联络一些本地的机关单位使用移动运营商的，工资也比较高，而且资金也是不小的数目，完成任务都会有资金的，这一项就是比较自在，时间由自己控制。
主要因人而宜，看你喜欢什么，但我想刚刚加入移动公司，你的职位不是自己说的算的，分配到哪个岗位就做好哪个岗位，如果家里有熟人在移动公司，就更好办了，工作一段时间，可以找下熟人调些好的位置，这些都是比较容易的，移动公司的员工职位都是不固定的，随时都有考试等方面互调工作，把握好机遇，处好人际关系，相对来说移动公司在这些运营商里算是最好的公司了，待遇也相当不错，祝你工作顺利！！
中国移动工资待遇怎么样？
作为一个曾经在移动工作过一段时间的人，小雷把一些具体情况和大家分享一下！
移动的用工具体地说可以分为四种，A类员工、B类员工、C类员工和外包员工。
其中的A类员工，指的是移动和电信分家的时候，过来的第一批元老级员工，他们的待遇肯定是最好的，现在是退休一个少一个了。
B类员工，指的是移动各个省公司通过校园招聘或者社会招聘进入公司的员工，他们是直接与省公司签订劳动合同的，待遇和A类员工是一样的。
A、B类员工也就是一般所说的正式员工。
C类员工，指的是各个市公司劳务派遣招聘的人员，他们是与劳务派遣公司签订劳动合同的，待遇比起A、B类员工自然差了不少，这类员工一般被称为临时工。
不过随着国家明文要求劳务派遣人员占企业总人数的比例不得超过10%，曾经占据移动员工半壁江山以上的劳务派遣员工慢慢通过考试转正的方式转为“正式员工”。
为什么这个“正式员工”要加上引号呢，因为这种的“正式员工”是和市公司签订劳动合同的，待遇上还是明显不如A、B类员工。
外包员工，指的是和其他公司签订劳动合同，然后再派到移动公司工作的人员。
这个问题还是有点敏感的，我试着回答。
应该说近两三年来，中国移动人力资源激励体系是进行了大的改革的。主要是为了调动广大员工及各层级领导的主观能动性及干事创业精神，推出了很多机制及举措。主要为：
一是打破大锅饭，加大对突出贡献者、专家人才的激励配套机制及相关政策。不再像以前同职级平均分配，吃大锅饭。
二是推出全集团“十百千”专家人才计划，也就是以前推了十多年的大H通道，与行政职级相对应有同等级的专家。如专家最高级别是首席科学家，收入可以与省公司一把手一样。
三是核心员工及突出贡献者，只要对公司做出相应贡献，绩效在B以上，都可以得到相应期权的激励。只要符合上述条件，都可以分配到期权。
四是收入是与经营业绩强相关的。业绩好，绩效就好，收入也就高。收入中的固定部分比例在缩小，变动部分比例在增大。还推出赛马机制，让各省公司不唯指标，唯市场。
总体来说，中国移动工资待遇是中上水平。只要是踏踏实实干干，做出相应贡献的，都会都到相应激励。
看到题主这个问题，让我想起了前些天我和一个同事的对话！
前段时间和一个刚分配的同事闲聊，聊着聊着聊到了八月十五单位福利方面。就说起了她的亲妹妹，在移动上班今年八月十五发了许多东西，这才是真正的过节。对比一下，我们单位也只能呵呵了，八月十五就是平凡的一天，该怎么过就怎么过。我就劝她，放平心态，毕竟移动作为咱们中国通信三巨头老大，福利好待遇高是众所周知的，咱们不具备可比性，就不要羡慕别人了！
这让我想起了多年前刚大学毕业那会儿，很多同学都想去移动公司。那个时候我对这些公司并不是很了解，也没有大概的印象，现在想一下真有点儿后悔，当初也该和同学一起去应聘下试试，万一成功了呢？哈哈
不过，移动也不是那么好进的，尤其近几年对于新入职的员工要求也是比较高的，名牌大学毕业已经是标配，要不怎么能给这么高待遇呢？
总之，移动确实是个不错的职业选择，新毕业的大学生可以尝试下！
不知道你问的是哪个层次的移动公司，移动公司分集团公司，基本北京，香港公司上班，各省公司，基本在省会上班，地市分公司，县公司。比方来说，县级分公司，A岗6岗员工，一线岗位，工资2000－3000，年终奖 8000-10000，7岗以上为管理岗，只允许A岗员工竞聘，其他和BC岗没有区别，7岗工资3500-4500，年终奖12000－18000。另外移动公司按收入还分ABC类地市，工资也不一样。如果是省公司校招的新人，比较牛了，进来实习期一过就是7岗，工资比老员工还牛。不过目前是通信行业最艰苦的时期，三家都不好过，钱少任务重。
大家怎么看中国移动公司，福利待遇行吗？
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笔者作为地市级别（非省会城市）内部人士，仅对自己了解的情况做个解答，如有纰漏，欢迎补充。回答前先确定三点规则，
第一、移动集团公司和省公司有差异。
第二、不同省份有差异，受经营业绩影响。
第三、同一省份不同地市有差异。受地市收入规模和经营业绩双层影响。
- 首先：在地市级别（非省会城市），移动公司作为央企，整体福利待遇在当地属于中等偏上水平。大学生入职3年可以参考当地公务员办事员水平，5-8年基本可以参考公务员正科水平，再往后看个人能力晋升速度了。
- 其次：薪酬结构可以概括为，国家政策规定有的基本都有，国家政策规定没有或者没有规定的基本没有，上限绝不突破。基本薪酬+奖金+油补+话费补贴+劳动竞赛奖励+专项补贴（班组长、专项人才等）+五险一金+企业年金+工会福利等。
- 最后：如果追求稳定，移动在地市级别（非省会城市），从目前来看尚属于不错的选择，不过通信行业最近竞争比较大，不排除在未来几年出现变数，例如划小承包，混改等。
我是通讯行业辞职做律师，应该来说05年之前移动公司的收入是相当可观，随着08年电信获得移动牌照以后，移动的效益在逐渐下降，目前来说应该比公务员收入略高，但是远远不去05年以前了！
感谢邀请！中国移动公司的待遇，早就不如一些大型的IT企业和互联网公司了，而且近几年呈现向下的趋势。
我个人认为，中国移动公司的待遇一直下滑，最直接的原因是因为国家一直要求运营商提速降费，同时也要求中国移动作为央企多向国家缴纳利润，这两种政策两相促进，就导致中国运营商内部“开源节流”成为重要手段。
其实国家的这两种政策本身就是冲突的。降费的意思是降低对消费者的收费，提速的要求是让运营商增加投资建设网络，也就是收费降低投资增加，在这种情况下再要求利润上升就是很尴尬的事情。
同时，运营商之间的恶性竞争，你送我送，也是移动营收下滑的主要原因。现在三大运营商已经取消了达量限速套餐，基本取消了业务赠送，也是因为恶性竞争对运营商伤害颇深
过去，中国移动的待遇分为两部分，工资奖金是一部分，福利是另一部分。福利包括公积金和房补最大限额的缴纳、每年的劳保、交通补贴、话费补贴、过节费等等。中国移动最让人心动的不是工资奖金，而是福利
到此，以上就是小编对于中国移动的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国移动的3点解答对大家有用。