农技农服（农产品产供销一体化全产业链？）
大家好，今天小编在头条问答关注到一个比较有意思的话题，就是关于农技农服的问题，于是小编就整理了4个相关介绍农技农服的解答，让我们一起看看吧。
农产品产供销一体化全产业链？
就是从原料到加工成成品所有环节其实从字面上就可以理解。以点带面。以一个点的优唉势。带动全方位的发展。增加产品的利润。从生产到产品的深加工。延长它的产业链。才能增加它的利润。就像全球知名的企业双汇集团。从养猪到到深加工。延长了整个产业链。，带动了郑州整个经济的发展。
农产品产供销一体化的产业链是指:农产品从生产、收购、储存、加工到运输、销售一条龙，也就是一条完整的产供销产业链。
农产品产供销一体化的产业链是目前我国振兴农村、发展农业、致富农民一条有效途径。减少了农业生产环节，节约了生产成本，确保了农产品的增值，增加了农民收入。
乡镇农业岗位分工职责？
负责农产品质量安全、农业社会化服务（含生产托管服务）、植物保护（含政府购买公共植保服务）、农技推广体系建设、气象、防灾减灾、“两区”划定、益农信息社建设及农服中心安排的其他工作。
负责上报定期农情、农产品检测等表册、资料。
承接农产品质量与品牌培育股、科技教育与市场信息股、种植业股、粮油站、经作站、植保站等县级部门（股室）。
一碗米饭是怎样，来的？
首先农民种下种子到成熟收割，然后工人把稻谷加工成大米，再由厨师做成饭。
米饭是中国、日本和朝鲜等东亚地区最主要的粮食，口味香甜，可与五味调配。米饭的问世可追溯至上古时期，华夏民族掌握了不同水量时的烹煮效果，就发展出较饱满的米饭。米饭的制法为一杯米加一杯半到一杯的水，煮出来的米适当的膨胀，里面全熟，去除水份后即成。
怎样才能让优秀的农业技术人才服务基层？
感谢邀请。
本人也是一名基层农技推广人员，已经属于年龄较大的类群里了，在近30年的技术推广工作中，是看着基层农技推广体系的变化的。这种变化主要是后继无人，或者说农技人员的工作已经与农技推广没有什么关系了。当然这里面是有着社会的发展与进步的原因，特别是规模化的不断提升，新技术特别是移动互联网的广泛应用。技术的传播与交流出现了新的方式，农技人员在这样的技术传播面前显得更为无力。而同时，一些优秀的基层推广人员的影响力却超过他所服务的区域，第三方的技术推广服务迅速发展，农服企业成长明显，比如中化农服等。
在新的形式或社会发展阶段下，农业技术推广是需要有创新与变革的，我认为以行政区域的农业技术推广体系依然需要加强，去承担一些基础性的工作，如病虫测报，测土配方，技术培训与指导等；而同时需要为一些优秀的农技推广人员提供更为广阔的平台，让他们发挥更大的作用，而这种发挥作用应该在制度层面上得以确定，比如台州地区实施的农艺大师工作室等。
在现在这样的时代，如何让优秀的农业技术人才服务基层，我认为首先需要明确这些人的意愿，把农技服务作为使命还是作为赚工资的一个途径是有很大的差别的。我们可以看到，许多人进入农业技术推广只是看中这个职位的事业编制岗位，并不为技术推广去努力工作主动创新。混日子然后想着怎么转到其它单位，完成所谓的人生的规划。当然要知道一个人的真实想法是不容易的，这一方面需要有把控进入主考官如何去评价每一个人，伯乐确实不常有。其次是要提供较好的工资待遇，保障生活；农业技术推广是全额事业单位，在此基础上，为优秀的农业技术人才提供项目经费、科研推广基金，让他们有发挥作用的机制；第三是要建设优秀专业技术人才自身实现价值的平台，把他们的热情与当下农业技术的需求和农村的发展结合起来，这样的机制非常重要，因为当人为了实现自身价值需求时，往往是不以待遇为目的的，会把农业技术当作终身事业，而能够实现这样的价值，对于每一位致力于服务基层农技推广的人说，是最大的支持。
基层农业、农村是一个广阔的舞台，特别在乡村振兴的时代背景下，在基层开展农业技术服务与推广必定大有可为，让那些愿意在这个舞台上发挥作用的人的积极性发挥出来，并保障好他们的生活与收入，才是吸引真正优秀人才的关键。
现在我国农村普遍缺乏农业科技人才，传统的种植模式以不适应新型农业的发展。如果能够加强农村技术力量、帮助指农民种植，为农民解决病虫病等技术问题，就能有效的提高土地的利用率，提高粮食等农作物的产量，增加农民的经济收入，改善农村的科技落后状况。同时也可以利用农闲季节、对农民进行科学种植知识培训，增农民的科学知识，理论与实践相结合，提高农民的种植技术，这样还能减少农民农闲赌博的陋习，确实是解决农村农民技术缺乏的有效措施。但这不是谁说说就行，涉及到政府的措施和政策的支持。
可问题是得有人愿意真心到农村去工作才行，人们都知道农村的生活环境和条件差是其一。因为这得长期在农村生活，毕竟不是一天两天的事。每个人都得生活，这就涉及到工资待遇，以及工作职称、工作范围，以及居住等问题，不是谁愿不愿意去那么简单的事。其二，很多农村农民对科学种田意识淡薄，认为自己种了半辈了、一辈子地了，什么不会种、接受不了新型种植模式，对新生科技种植抱有不认同和抵触情绪。鉴于上述的种种问题谁愿意放弃在城镇科研单位优厚的待遇和良好的工作环境和良好的生活，到农村去趟这趟浑水！作为90后的我也是从事农业科研工作的，而且负责农业高科技园的种植管理工作，对瓜果蔬菜、以及大豆、水稻的种植有着丰富的经验，就我个人觉得要下去农村工作真的很迷茫和无助，也许会有人自信去农村工作能给农民朋友带去帮助，我不是对自己的种植技术和经验没信心，是对面对的人没信心和无奈！
以上只是个人想法。
西瓜视频的读者大家好，很高兴回答上述的问题，
我个人觉得让优秀的技术人员下基层服务基层，首先政府要做到一定的优惠政策，和提供一些有优势的福利待遇。
第二点就是当地应该配合农业技术人员的工作，并且尊重他们的意见，毕竟他们的到来时为了帮我我们当地农业更好的发展。
第三就是农业技术人员自身要愿意下基层和服务基层的精神，否则来了开展工作也不可能很顺利。
以上是我的想法，谢谢大家。
要想优秀的农业技术人才安心服务于基层，除了坚定的信念，更多的是利益是否旋满足人才，谁没有家人？谁不想让家人过好一点？
所以老表认为几个方面做好，可能更利于技术人才服务基层：
1.有好的平台，利于技术人员发挥自己的能力，觉得学有所用，并且觉得自己能被需要。有许多人感到有成就感，有幸福感！
2.付出能得到公平合理的回报。太多的人才不愿意留在乡村就是付出得不到合理的回报，家庭困难，家人过的不好，谁愿意待下去？所以要提那些服务基层的农业技术人员的薪资待遇，提高收入。其实完全可以让技术人员以技术入股，比如养殖基地，农场，果园都可以，而不仅仅拿份死工资，没有奔头。谁没有一个梦想呢！
3.解决农业技术人员家庭后顾之忧。基层基本在乡村，相对医疗，教育条件不太好，家里小孩上学什么的应该安排好，能让这些技术人才安心服务基层。
总之，政府要多考虑解决农业技术人员真正的痛苦，解决好了，自然会安心工作的。
乡村振兴人才是关键，是核心？如何让更多优秀的青年农业科技人员服务基层，有以下建议。
第一，建立青年科技人员服务基层的保障机制。将青年科技人员服务基层的贡献，经历，纳入到其职称晋升，综合考评等之中。
第二，建立青年农技人员服务基层的利益分配机制，让其有利可图。
第三，改善基层生活环境，让其下基层有比较好的生活工作环境！
第四，搭建服务基层的平台。
以上四个方面作好，青年教师下基层的问题基本可以解决。
到此，以上就是小编对于农技农服的问题就介绍到这了，希望介绍关于农技农服的4点解答对大家有用。