轮班制是什么意思?，什么是轮班制?
轮班制也就是换班制，指企业进行连续生产的一种劳动组织形式。即每天组织两班或两班以上的工人轮流生产。轮班制是企业工作班制的一种形式。企业工作班制分为单班制和多班制。
大家好，今天小编在百度知道关注到一个比较有意思的话题，就是关于轮班的问题，于是小编就整理了3个相关介绍轮班的解答，让我们一起看看吧。
文章目录：
一、轮班制是什么意思?
轮班制指企业进行连续生产的一种劳动组织形式，即每天组织两班或两班以上的工人轮流生产。轮班制是企业工作班制的一种形式，企业工作班制分为单班制和多班制，多班制或工作轮班制反映了劳动分工与协作在时间上的联系。
轮班工作制（Shift work），一些行业，须在假日、晚上、朝九晚五以外等非主流上班时间运作及提供服务，便会实施轮班工作制，例如服务业、公共事业、医药业、部分政府单位及制造业等。轮班工作制下的雇员，往往要在非主流上班时间工作，有时亦须不固定时间工作，例如这个月清晨上班，中午下班，下个月晚上上班，清晨下班等。而且即使是同一机构同一职位的雇员，彼此间的工作时间也会不同。
轮班制的种类有：
两班制，即每个工作日分早、中两个班组织生产；三班制，指每个工作日分早、中、夜三班组织生产；四班制，即每个工作日分四个班组织生产。
按班的数目分类：
一、单班制
对于仅在白天工作，一周七天不停业的行业，实行单班制，但人员轮休。例如，银行的储蓄所，每周营业七天，如果员工每周休息两天，则需要配备的员工数为岗位数的1.4倍。
二、两班制
很多白天工作为主的行业，实行“大夜班”制。例如，医院往往是早8时上班开始工作，至下午16时下班。医院住院部的大夜班是从16时至早8时。
一些制造业实行两班三转，A班员工早7时至12时做上午班，然后是B班员工午12时至晚18时做下午班，再由A班员工晚18时至夜24时做晚班。次日B班员工做上午班，如此周而复始。
三、三班制
一般用于24小时连续生产的行业。根据公休日是否生产，分为间断性三班制与连续性三班制。
间断性三班制是在工作日24小时生产营业，公共休息日与公共节假日休息，节假日后恢复上班时轮换班次。适合生产工艺可间断的行业，如机械加工。按照轮换班次的顺序分为正倒班与反倒班。正倒班是指按照早、中、夜班依次倒班；反倒班是按照早、中、夜班依次逆向倒班，如早班换为晚班。一般都采取正倒班，这使得公休日前的最后一班员工，就是公休日后第一班员工，避免了公休日前后不能交班导致工作联系的中断。
实行轮班制的利弊
实行轮班制对于充分利用机器设备、缩短生产周期、合理使用劳动力、提高劳动生产率都有重要的作用。轮班制度人员排班紧凑，人员可以灵活调动，对企业效益有很大的保证。
弊端：因为休息不固定，员工调班现象普遍存在导致人事部门工作量繁琐，三种班次之间倒的时候容易造成疲劳，员工生理作息需要改变会有不适应。
二、什么是轮班制?
兄弟，能不能再把问题的背景说得更清楚些？你说的这个情况如果是在部队里是很常见的。
所谓轮班的本质就是在不间断生产，或一个作业周期的作业的强度和时间长度超过人体可持续的正常的生理承受限度的情况下，通过分批次的方式，对上岗作业的人员进行按照，使作业不间断，但人员可以更替，以保持在岗人员的工作质量。这里面有两个因素要考虑，一个是作业单位，一个是生产绩效。
如果有什么问题，也可以给我发邮件。
轮班制:按照预先制定的顺序，工作人员进行上班或值班！
英文中叫做 rotating schedule 。与permanent/fixed schedule （固定班）相对应。
指企业进行连续生产的一种劳动组织形式，即每天组织两班或两班以上的工人轮流生产。轮班制是企业工作班制的一种形式，企业工作班制分为单班制和多班制，多班制或工作轮班制反映了劳动分工与协作在时间上的联系。
轮班制的种类有：两班制，即每个工作日分早、中两个班组织生产；三班制，指每个工作日分早、中、夜三班组织生产；四班制，即每个工作日分四个班组织生产。
扩展资料：
实行轮班制的利弊
实行轮班制对于充分利用机器设备、缩短生产周期、合理使用劳动力、提高劳动生产率都有重要的作用。轮班制度人员排班紧凑，人员可以灵活调动，对企业效益有很大的保证。
弊端：因为休息不固定，员工调班现象普遍存在导致人事部门工作量繁琐，三种班次之间倒的时候容易造成疲劳，员工生理作息需要改变会有不适应。
参考资料来源：
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三、轮班制是什么意思,具体在工作中是怎样执行的?
轮班工作制：有些行业，须要在假日、晚上、朝九晚五以外等非主流上班时间运作及提供服务。为了工作人员的身体、心理健康，便会实施轮班工作制。
例如，服务业、公共事业、医药业、部分政府单位及制造业等。轮班工作制的雇员，通常要在非主流上班时间工作，有时也会在不固定的时间工作。例如，这个月清晨上班，中午下班，下个月晚上上班，清晨下班等。但即使是同一机构同一职位的雇员，工作时间也有可能会不同。
在轮班工作中，劳动者感到持久性的疲劳、精神不振、消化功能紊乱、睡眠不良等一系列症状，被称为轮班不适应症。轮班工作并非人人都能完全适应，极少数不适应的人迟早都会出现或轻或重的症状，随着年龄的增长，会给健康带来不利的影响。
扩展资料
既然在同样执行轮班工作的人群中，绝大部分人能较好地适应，而另一部分人又不能适应，其中必定有某些因素在发挥作用，才会表现出不同人群的差异性来。目前认为，影响因素按其性质可分为内源性的和外源性的两类。
内源性因素可包括：个体节律特性、神经类型、健康状况、年龄、性别、遗传因素等。外源性因素包括：社会、经济、环境同步因子、工种性质及负荷、管理压力、家庭生活状况（如对孩子的照顾、购物、家庭杂物、休闲娱乐等的安排）、心理社会因素（如家庭成员对白昼睡眠和夜班工作的支持与配合、交通状况、社会活动的参与）等。
随着社会的进步和经济的发展，要求更多的生产和服务性劳动日以继夜的运转，轮班工作是无法被取代的。
然而人体并非机器，要调整自身的时间结构，改变本来的节律状况，绝不是像拨动钟表指针那样可以一挥而就，而是需要一个复杂的调整过程。正如前面讨论的那样，轮班工人面临相互冲突的同步因子的作用，可能会对一部分人的内部的时间结构产生干扰，甚至对某些人会带来生产能力的下降，累及其自身的健康乃至家庭生活的质量。
参考资料来源：
到此，以上就是小编对于轮班的问题就介绍到这了，希望介绍关于轮班的3点解答对大家有用。