劳动保护是指什么，劳动保护措施有哪些
法律分析：劳动保护是指改善劳动条件，保护劳动者在生产中的安全和健康的措施。包括合理安排劳动和休息时间，合理调整劳动组织，切实执行生产安全和劳动卫生制度等。保护劳动者在生产中的安全与健康的措施。
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文章目录：
一、劳动保护是指什么
法律分析：劳动保护是指改善劳动条件，保护劳动者在生产中的安全和健康的措施。包括合理安排劳动和休息时间，合理调整劳动组饥历织，切实执行生产安全和劳动卫生制度等。保护劳动者在生产中的安全与健康的措施，如改善劳动条件、防止职工伤亡事故、预防职业中毒和环境污染、规定劳动和休息时袭派间，以及保护女职工和未成年工的措施等。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》拍肢贺
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
二、劳动保护措施有哪些
劳动保护措施有这些：
1、改善工作条件，配备防护设施、设备；
2、闹灶毕加强个人防护；
3、制订合理的劳动休息制度；
4、制定和完善劳动保护法规和规章制液芹度；
5、加强劳动保护科学研究。
【法律依据】
《劳动法》辩搜第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
三、什么是劳动保护
劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。
为保护劳动者在生产活动中的安全和健康，在改善劳动条件、防止工伤事故、预防职业病、实行劳逸结合、加强女工保护等方面所采取的各种措施，统称为劳动保护。劳动保护有广义与狭义之分。
广义的劳动保护是指对劳动者各个方面合法权益的保护，即通常所称的劳动者的保护；其狭义仅指对劳动者在劳动过程中安全和健康的保护，又称劳动安全卫生或职业安全卫生。
实施劳动保护的是用人单正困扮位，保护对象是劳动者。具体地是用人单位对劳动者在劳动过程中的安全和健康负有保护的义务。
一、劳动保护包括以下具体内容
(1)工作时间的限制和休息时间、休假制度的规定；(2)各项劳动安全与卫生的措施；(3)对女职工的劳动保护；(4)对未成年工的劳动保护。
二、劳动保护目的
劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫举灶生、舒适的劳动工作条件，消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中毒，保障劳动者以健康的劳动力参加社会生产，促进劳动生产率的提高，保证建设顺利进行。
三、劳动保护法律依据
《中华人民共和国劳动法》第六十一条，不得安排尺改女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
保障劳动者以健康的劳动力参加社会生产，促进劳动生产率的提高，保证社会主义现代化建设顺利进行。
四、劳动法劳动保护规定
法律分析：1、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫蠢厅悔生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2、用人单位必须按照国家规定的标准建设劳动安全卫生设施，必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。3、建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。要求县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位，要依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者职业病状况，进行统计、报告和处理。4、实行新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的“三同时”制度。劳动保护制度是指以保护劳动者在劳动过程中的安全和健康为宗旨，以劳动安全卫生规则为内容的规范。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时带正制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理伏如制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。
五、我国劳动保护的目的包括哪些内容
一、劳动保护的目的 劳动保护的目的有以下三点： 1、不断改善劳动条件，使不安全的、有害健康的作业安全化、无害化，使繁重的体力劳动机械化、自动化，实现安全生产和文明生产。 2、规定法定工时和休假制度，限制加班加点， 保证劳动者 有适当的休息时间和休假日数。 3、根据妇女劳动者生理特点，实行特殊保护。 二、劳动保护包括什么内容 劳动保护不包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护，也不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作。另外，在劳动过程中还有一些因素对劳动者的安全健康也有影响。例如：劳动时间过长、劳动强度过大，滚段会造成过度疲劳，积劳成疾，并且容易发生工伤事故；女工和未成年工从事过于繁重的或有害妇女生理的劳动，也会给他们的健康造成危害。 劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面。 1、劳动安全是指在生产劳动过程中，纤烂防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生。 2、劳动卫生毁备漏是指对劳动过程中的不良劳动条件和各种有毒有害物质的防范，或者是防范职业病的发生。 按照《劳动法》的规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查；对从事特种作业的劳动者进行专门培训。
到此，以上就是小编对于劳动保护的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动保护的5点解答对大家有用。