内衣培训督导（内衣督导应该做些什么？）
督导人员负责检核专卖店人员是否切实按排班表执行，对专卖店之店长培训、配置、考绩、加薪、升级、赏罚、退职等管理内容提供建议；服装直营督导的岗位内容和工作职责1、依据公司营销计划制定所辖区域的整体销售目标。
大家好，今天小编在头条问答关注到一个比较有意思的话题，就是关于内衣培训督导的问题，于是小编就整理了5个相关介绍内衣培训督导的解答，让我们一起看看吧。
内衣督导应该做些什么？
最为一个合格的内衣督导：
1、要懂得怎么样去为顾客挑选一件合适的内衣。
2、对自己专柜的所有商品非常熟悉。知道每款内衣的卖点。
3、对导购有一定的管理能力，定期给她们做专业知识、新品产品知识培训。
4、对每日专柜销售数据进行分析，和邻柜同行业专柜进行对比。定期对销售数据进行同期环比。分析近期销售数据。
5、定期对畅销货品进行分析，掌控好商品的库存量。
6、节假日或者活动日，提前规划好促销商品量。
7、熟悉内衣专柜调版，色彩搭配。
8、内衣橱窗设计。根据不通的季节，节日对橱窗的设计可以多样化。橱窗成立至少更换1周1—2次。
服装督导具备哪些能力？
督导人员必备的五个能力：管理才能、专业知识、职责知识、教导技能、工作关系。
督导人员负责检核专卖店人员是否切实按排班表执行，店长需将下个月之排班表及休假表于本月几号前做好交与所管辖之督导人员(见排班表)；对专卖店之店长培训、配置、考绩、加薪、升级、赏罚、退职等管理内容提供建议；对所管的店铺，每周至少—次到店铺组织开早、晚会。
服装直营督导的岗位内容和工作职责
1、依据公司营销计划制定所辖区域的整体销售目标，分解年度、季度、月度销售计划，在负责的区域予以落实
2、负责管辖区域门店每一季新品卖点和新品陈列指引及标准的培训
3、执行促销方案，协助直营店铺突破销售瓶颈，消化公司库存
4、执行巡店工作，对终端销售政策及陈列形象、服务技能、卖场管理进行指导和跟进
5、通过培训指导、巡查改善有效提高终端门店的销售业绩
6、了解区域市场的动态，提出竞争性经营对策，指导区域竞争性促销活动的开展与管理
7、负责管辖区域门店的销售数据管理，定期对门店销售、库存数据进行分析，提出改进方案并予实施
8、健全门店销售档案，分析市场需求，判断消费倾向，提出产品改善和产品开发建议
9、建立区域内各终端的信息资料档案，客户档案
服装督导的工作职责是什么，具体点？
对部门按质、按时地实现工作目标；
确保直营店以及加盟店的销售工作进行；
对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责；
对市场调研内容准确性负责；
对加盟商综合调研报告负责；
对加盟店选址可行性负责；
主要工作:监督专卖店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱。
监督招募和人员保留活动，以维持适当的人力，以使顾客满意活动可热烈专注的执行。
海澜之家督导的职责？
海澜之家督导岗位职责：
1、对店面员工进行工作培训、工作考核、监督工作等；
2、做好日常巡店笔记及月工作总结和计划，配合其他部门上报店面相关数据；
3、负责促销产品计划的制定；
4、活动现场拍照、反馈、沟通、整改；
5、能有效的与客户沟通，回访。
任职资格：
1、大专及以上学历，营销管理专业类专业优先；
2、熟知导购员管理方法、市场营销工作、日化产品市场动态、各类型卖场工作方式方法及相关销售知识；
3、具备指导导购员在卖场开展工作的相关培训技能，包括理货技巧、销售技巧 、服务技巧等相关技能；
销售督导的工作职责，工作内容，任职资格是什么？
销售督导的工作内容
（一）、负责销售终端的营运管理和维护，包括：
1、开业系列工作；
2、日常指导工作（货品指导、陈列指导、服务指导、巡店扶持），并做好总结；
3、专卖VI形象的监督、建设和推广；
4、针对各店铺（包括代理商）的扶持，树立店员和代理商的信心，引导规范经营；
5、及时接受顾客及代理商的投诉，认真处理、及时反馈；
6、以月为单位，评估各店铺、加盟店的盈亏率，提出合理化建议。
（二）、培训、考核工作：
1、针对各店铺、专柜的店长、业务员、营销员开展培训；
到此，以上就是小编对于内衣培训督导的问题就介绍到这了，希望介绍关于内衣培训督导的5点解答对大家有用。